Trong vòng hơn 1 năm, tỉnh Quảng Bình có 33 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác. Nguyên nhân chủ yếu do môi trường làm việc áp lực và các chế độ, chính sách chưa đảm bảo dẫn đến tình trạng trên.
Theo báo cáo, từ ngày 1/1/2021 đến nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Bình có 33 viên chức y tế xin thôi việc và chuyển công tác. Riêng năm 2021, có 7 cán bộ, nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Y tế (trong đó có 6 bác sĩ và 1 y sĩ).
Tính riêng 6 tháng đầu năm 2022, trên địa bàn tỉnh Quảng Bình có 26 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác. Trong đó có 25 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc và 1 trường hợp chuyển công tác.
Cụ thể, Bệnh viện hữu nghị Việt Nam-Cuba Đồng Hới: 5 người; Bệnh viện Y dược cổ truyền: 4 người; Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh: 3 người; Bệnh viện đa khoa khu vực Bắc Quảng Bình: 3 người và các đơn vị khác từ 1-2 người.
Theo Sở Y tế Quảng Bình, nguyên nhân mà các cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc bắt nguồn từ dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp khiến cho cường độ và áp lực công việc của nhân viên y tế là rất lớn.
Ngoài ra, có 2 lý do chính dẫn đến nhân viên y tế nghỉ việc nhiều nữa là do hoàn cảnh gia đình, như: Gia đình khó khăn, con nhỏ, ở xa cơ quan làm việc hoặc di chuyển cùng chồng (vợ) đến nơi công tác mới. Công việc áp lực nhưng mức thu nhập thấp, không đủ trang trải cho cuộc sống gia đình. Vì vậy, một số viên chức xin thôi việc tại đơn vị để chuyển sang các cơ sở y tế tư nhân trên địa bàn, hoặc tìm công việc mới thu nhập tốt hơn.
Trước tình trạng này, Sở Y tế Quảng Bình đề nghị UBND tỉnh ban hành quy định về tinh giản biên chế phù hợp với đặc thù của ngành, đặc biệt, chỉ thực hiện tinh giản biên chế có trình độ không phù hợp để nâng cao chất lượng mà không cắt giảm biên chế cơ học như hiện nay; đồng thời, sớm phê duyệt phương án sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế để ổn định hoạt động.
Sở Y tế Quảng Bình cũng kiến nghị với Bộ Y tế về việc ban hành hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập; cần có chính sách đặc biệt hấp dẫn để thu hút nhân lực trong các lĩnh vực y tế và một số chế độ chính sách ưu đãi đối với viên chức y tế…
Hồng La